Koulutukset
ProWork Valmennus Oy tarjoaa monenlaisia koulutuksia.
Ellet löydä sopivaa koulutusta valikoimastamme, ota rohkeasti yhteyttä ja kysy lisää info(at)prowork.fi
Kognitiivis-ratkaisukeskeinen lyhytterapeuttikoulutus 40 op
Nyt on mahtava tilaisuus kouluttautua lyhytterapeutiksi ja saada valmiudet sekä ratkaisukeskeisten että kognitiivisten työmenetelmien käyttöön. Nämä ovat yleisimmin käytetyt terapiamenetelmät, ja koulutus yhdistää nämä kaksi ainutlaatuisella tavalla. Koulutuksen käytyäsi sinulla on laajat ja erinomaiset valmiudet asiakkaittesi auttamiseen molempien terapiamenetelmien keinoin sekä niiden yhdistelmällä.
Kognitiivis-ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen (nepsy) valmentaja -koulutus (30 op)
Kouluttaudu kognitiivis-ratkaisukeskeiseksi nepsyvalmentajaksi kätevästi työn ohessa. Koulutus sisältää runsaasti käytännön harjoittelua, joiden avulla opit hyödyntämään kognitiivisia, ratkaisukeskeisiä sekä kognitiivis-ratkaisukeskeisiää menetelmiä myös käytännön työssä. Koulutus tarjoaa paljon työkaluja myös nepsy-piirteitä omaavien läheisille.
Tietosuojakoulutus yrityksen tarpeisiin räätälöitynä
Tietosuoja-asetuksen osoitusvelvollisuus asettaa yritykselle lakisääteisen velvollisuuden kouluttaa ja ylläpitää henkilöstönsä tietosuojaosaamista. Ei riitä, että yritys noudattaa tietosuojalakeja ja -asetuksia, vaan sen on kyettävä myös osoittamaan, että se niitä noudattaa.
Muita koulutuksia:
- Sovittelu (ml. työpaikkasovittelu)
- Varhaisen tuen mallit ja niiden hyödyntäminen
- Työnohjaajakoulutus
- HR-koulutuksia
- Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen
- Työkykyjohtaminen
- Työsuojelu
- Häirintä ja epäasiallinen kohtelu
- Työsuhde-edut
- Tasapuolisuus ja yhdenvertainen kohtelu
- Onnistunut palkkakeskustelu
- Henkilötietojen käsittely ja käsittelyn ulkoistaminen
- Miten varaudun yrittäjänä yllättäviin tilanteisiin (mm. vakava sairastuminen, kuolema).
Meiltä saat apua myös:
- Erilaisten selosteiden, ehtojen ym. laadintaan
- Työsopimusten laadintaan ja työsopimusten päättämiseen
- Erilaisiin sopimusasioihin
- Yrittäjän "varautumissuunnitelman" laatimiseen (mm. vakava sairastuminen tai kuolema; kuka on edunsaajasi, miten yrityksen käy em. tilanteissa jne)
- Toimintamallien luomiseen mm. epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen
- Psyykkisen ja sosiaalisen kuormituksen vähentämisen keinojen löytämiseen
